МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Одной из главнейших функций профсоюзов является защита трудовых прав и социально-экономических интересов граждан (статья 41 Конституции, ст. Закона «О профессиональных союзах» Республики Беларусь).
На практике члены профсоюза пользуются правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзов по вопросам:
  • заключения, изменения и прекращения трудового договора, в том числе и контракта;
  • размера, формы и системы оплаты труда;
  • гарантий и компенсаций;
  • режима рабочего времени отдыха;
  • профессиональной подготовки, повышения квалификации и передподготовки, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;
  • безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;
  • защиты интересов работников при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;
  • социально-бытовым и некоторым другим вопросам.
В трудовом кодексе, в котором закреплены многие предложения в интересах трудящихся именно по инициативе профсоюзов, имеется более ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета их мнения или непосредственно участия, что позволяет во многом защитить законные права и интересы работников.
Профсоюзы выполняют функции общественного контроля за соблюдением нанимателя законодательства о труде и правил охраны труда, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве.
Профсоюзы дают бесплатные консультации по правовым и другим вопросам, оказывают помощь по оформлению исковых требований в суды и др.
Профсоюзы оказывают материальную помощь членам профсоюза при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью самого работника, лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях, гибели домашнего скота и других случаях.
С целью дальнейшего усиления мотивации профсоюзного членства необходимо:
  • анализировать экономическую ситуацию в стране, в отраслях народного хозяйства на предприятиях и в организациях;
  • прогнозировать последствия принимаемых решений органами государственной власти и управления, издаваемых приказов нанимателя на местах, вырабатывать меры по преодолению возможных последствий этих решений;
  • добиваться от работодателей своевременной выплаты заработной платы, погашения ее задолженности с учетом инфляции;
  • не допускать необоснованных массовых сокращений работников, более активно использовать судебные и надзорные органы для контроля за соблюдением законодательства о труде;
  • обеспечить регулярность проведения профсоюзных собраний в профгруппах, цехах, первичных организация.
0