МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Одной из главнейших функций профсоюзов является защита трудовых прав и социально-экономических интересов граждан (статья 41 Конституции, ст. Закона «О профессиональных союзах» Республики Беларусь).

На практике члены профсоюза пользуются правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзов по вопросам:

  • заключения, изменения и прекращения трудового договора, в том числе и контракта;

  • размера, формы и системы оплаты труда;

  • гарантий и компенсаций;

  • режима рабочего времени отдыха;

  • профессиональной подготовки, повышения квалификации и передподготовки, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;

  • безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;

  • защиты интересов работников при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;

  • социально-бытовым и некоторым другим вопросам.

В трудовом кодексе, в котором закреплены многие предложения в интересах трудящихся именно по инициативе профсоюзов, имеется более ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета их мнения или непосредственно участия, что позволяет во многом защитить законные права и интересы работников.

Профсоюзы выполняют функции общественного контроля за соблюдением нанимателя законодательства о труде и правил охраны труда, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве.

Профсоюзы дают бесплатные консультации по правовым и другим вопросам, оказывают помощь по оформлению исковых требований в суды и др.

Профсоюзы оказывают материальную помощь членам профсоюза при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью самого работника, лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях, гибели домашнего скота и других случаях.

С целью дальнейшего усиления мотивации профсоюзного членства необходимо:

  • анализировать экономическую ситуацию в стране, в отраслях народного хозяйства на предприятиях и в организациях;

  • прогнозировать последствия принимаемых решений органами государственной власти и управления, издаваемых приказов нанимателя на местах, вырабатывать меры по преодолению возможных последствий этих решений;

  • добиваться от работодателей своевременной выплаты заработной платы, погашения ее задолженности с учетом инфляции;

  • не допускать необоснованных массовых сокращений работников, более активно использовать судебные и надзорные органы для контроля за соблюдением законодательства о труде;

  • обеспечить регулярность проведения профсоюзных собраний в профгруппах, цехах, первичных организация.

BelarusianBulgarianChinese (Traditional)EnglishFrenchGermanItalianJapaneseNorwegianPortugueseRussianSpanishSwedishUkrainian